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＜わたしたちが目指す保育＞
それは、「ひとりひとりに寄り添った保育」です。
「子どもファースト」を掲げ、日本の未来を担う子ども達の生活を豊かにする為に保育園を運営します。

そして、新たな保育の時代を築くことを目指します。
「子どもの為だから、社会福祉だから」という大義名分のもと、「サー ビス残業」、「寿退社や非正規雇用の常態化」が横行されることを私たちはやめたいのです。

その為に、
・残業0を目指しますが、どうしても生じる場合は持ち帰りせずに職場でしっかりと計上する。
上長となる先輩職員が見て見ぬふりをしない。
・体育会系のような先輩保育士のトップダウン指導をしない。
ことを実践しています。

もしも、先輩に言いづらいことがあるとき、
そんなときは一般保育士がネットで相談できるようにGEPPOというコミュニケーションツールを活用しています。
園の先生たちには見えず、本社の一部職員だけが閲覧できるので安心して相談してもらえます。
【管理コード：関東_正職員】

こだわり条件

• 賞与あり

• 社会保険完備

• 交通費支給

• 週休2日制

• 経験者優遇

仕事内容

園長候補　企業主導型保育園

＼ten kids 川崎大師園園について／
「子どもファースト」がモットー♪
☆2025年4月にリニューアルオープン☆

＼園長業務全般をおまかせします／
・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名)
・事務職員、看護師は常駐
・誰かの負担が大きくならないよう業務分担

～株式会社tenが運営する保育園～

＜しがらみのない保育園をつくります＞
当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。
かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。
例えば
もう一度行事をする意味を思考します。
持ち帰り仕事をしたり、夜中まで準備することが行事の意味ではないです。
この行事は子どもたちが四季を理解するため、などの意味合いをもたせ、準備物の見直しを図っています。

ICTの導入もその一つです。
書き物を減らすことで、子どもたちとの時間を大切にできることはもちろん、
本当に保護者の方に伝えるべきことがおざなりにならずに済みます。

わたしたちは先生たち一人ひとりを尊重し、誰もがひとりぼっちにならない、居心地の良い職場づくりを実現しています。

＜わたしたちは社会的弱者になりえる人たちにも手を差し伸べることで、社会への貢献を実現します＞
子育てをきっかけにこれまで通りの働き方ができなくなり、キャリアをリタイアしてしまった方。
発達がグレーなお子様に一日中一緒にかかりっきりになっている。
など、さまざまな状況のお父さん・お母さんが日本中にいます。
お父さんやお母さんだけにその責任が寄せられ、フルタイムで働くことを諦めて、好きな仕事を続けられない状態に。
認可保育園では日曜は子どもを預けられない、18時までしか預けられないなど、働くお父さん・お母さんが弱者になってしまっているしわ寄せを、私たちは企業主導型保育園の運営を通して解消することを目指しています。
子育てをしながら働く方を守る企業として、スタッフたちは誇りを持ち働いています。